사람들

우리는 직원과 파트너, 그리고 사회에 대한 책임을 다합니다.

Prof. Dr. med. Markus Enderle

Chief scientifc and medical officer

“Healthy employees are a company's most valuable asset, and it is important to strengthen this asset in a sustainable manner. At Erbe, it is therefore a central concern of ours to promote balance between body and soul in everyday life and especially during work.”

신중한 협력을 위한 구속력 있는 기준

산업 안전 및 보건 보호는 최우선 과제입니다

당사의 기업 문화는 존중, 개방성, 그리고 기회 균등을 기반으로 합니다. 지속적인 교육, 지속가능성과 디지털화에 관한 연수 과정, 유연한 근무 방식은 개인의 성장과 건전한 일과 삶의 균형을 도모합니다. 인증을 받은 산업안전보건 관리 시스템은 안전을 보장하고, 위험을 최소화하며, 건강 의식을 고취하고 있으며, 이는 매우 낮은 사고율로 입증되고 있습니다.

당사는 명확한 기준, 작업장 안전 조치 및 정기적인 교육을 통해 임직원을 보호합니다.

우리 직원들: 국제적이고 열린 마음을 가진

Erbe는 다양한 인력을 보유한, 국제적으로 성장하고 있는 기업입니다. 당사는 개인의 역량 개발과 장기적인 재직이 가능하도록 공정하고 안전하며 포용적인 근무 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

사람들에게 힘을 실어주고, 잠재력을 일깨우다

다양성, 기회 균등, 그리고 존중은 우리 기업 문화의 근간을 이룹니다. 지속적인 교육, 연수, 그리고 유연한 근무 방식은 개인의 강점을 발휘하게 하고 건전한 일과 삶의 균형을 도모합니다.

열린 대화, 명확한 의사소통

‘파이어사이드 챗’이나 지속적 개선 프로세스(CIP)와 같은 방식은 직원들의 적극적인 참여를 유도합니다. 국제 잡지인 ‘Erbe life’와 글로벌 인트라넷과 같은 매체를 통해 최신 주제에 대한 정보를 정기적으로 제공합니다.

다양성과 포용성

당사는 유엔 지침 원칙(UN Guiding Principles) 및 국제노동기구(ILO) 핵심 노동 기준과 같은 국제 표준에 기반한 포용적인 근무 환경을 조성합니다. 전 세계 모든 임직원은 공통된 가치관과 윤리 원칙을 공유합니다. 행동 강령은 차별을 방지하고 취약 계층의 권리를 보호합니다.

Erbe의 일과 삶의 균형

Erbe는 유연한 근무 시간과 가족 친화적인 기업 문화를 통해 건강한 일과 삶의 균형을 지원합니다. 대화, 존중, 개인의 자유는 직원들의 동기 부여와 웰빙을 증진시키는 핵심 가치입니다. 당사의 복리후생에는 기업 연금, 가족 지원 서비스, 현대적인 구내식당 및 기타 혜택이 포함됩니다.

자주 묻는 질문

네, 저희 노사협의회는 선출된 직원 대표 기구로, 근로 생활의 다양한 분야에서 공동결정권을 가지고 있습니다. 이 협의회는 1년에 두 번 직원과 경영진을 대상으로 노사협의회를 개최합니다.

네, 튀빙겐과 랑겐딩겐에 근무하는 직원들은 당사의 산업보건 관리 프로그램의 일환으로, 해당 지역 내 지정된 피트니스 센터 회원권 비용에 대한 지원금을 받습니다. 현장 근무 직원의 경우, 거주지 인근에서 본인이 선택한 피트니스 센터 이용 비용에 대한 지원금을 받습니다.

일 년에 한 번, 우리는 일주일 내내 건강에 전념합니다. 즉, 건강보험 파트너사와 함께 튀빙겐과 랑겐딩겐에서 영양, 운동, 건강한 일상생활과 관련된 주제로 다양한 동기 부여 강연, 건강 검진 및 상담을 진행합니다.

매년 9월, 튀빙겐에서는 대규모 자선 달리기 행사가 열립니다. Erbe는 이 행사의 타이틀 스폰서입니다. 참가자들이 달린 1킬로미터당, 당사는 사회 공헌 파트너들에게 기부금을 전달합니다. ‘가상 자선 달리기(Virtual Charity Run)’라는 온라인 버전을 통해 전 세계의 참가자들이 참여할 수 있으며, 달린 킬로미터 수에 따라 기부금이 적립됩니다. ‘Erbe 런(Erbe Run)’은 사회적 가치를 더한 스포츠 활동을 상징합니다.

직원들은 경영진과 의견을 나누고, 질문을 하며, 최신 동향에 대한 정보를 얻을 수 있는 다양한 기회가 마련되어 있습니다. 여기에는 정기적으로 열리는 ‘파이어사이드 챗’과 전사 회의 등이 포함됩니다.

Erbe는 일상생활의 다양한 분야에서 지원을 제공하는 기관들과의 파트너십을 통해 직원들을 지원합니다. 예를 들어, 노인 돌봄, 육아 지원, 오페어 알선 등이 있습니다.

네, 저희는 ‘지속적 개선 프로세스(CIP)’와 같은 개념을 활용하고 있습니다. 업무 현장에서의 경험을 바탕으로 업무 절차를 더 수월하게 만들거나 시간이나 비용을 절약할 수 있는 좋은 아이디어를 생각해 낸 사람은 누구나 CIP 담당자에게 이를 제안할 수 있습니다. 그 효과가 입증된 훌륭한 제안에 대해서는 보상이 주어집니다.

네, 회사에 15년 이상 재직하셨다면, 퇴직 시 회사 연금을 받을 자격이 있습니다.

네, 저희 회사 주치의와 그 팀은 정규 진료 시간 동안 튀빙겐과 랑겐딩겐에 근무하는 직원들에게 진료를 제공하고 있습니다.

네, 저희 직원들은 100개가 넘는 다양한 교육 및 자기계발 과정 중에서 선택할 수 있습니다.

상속인의 성별 구성: 남성 62%, 여성
38%. 연령대별 구성: 30세 미만 20%, 30~50세 53%, 50세 이상 27%.

당사의 다른 지속가능성 분야를 살펴보세요

우리 지구를 위해

당사의 기술은 자연과의 조화와 책임감을 바탕으로 개발됩니다. 여기에서는 당사가 어떻게 배출량을 줄이고, 자원을 절약하며, 장기적인 관점을 가지고 있는지 소개합니다.

지속 가능성 조치 보기

우리의 원칙

저희에게 윤리는 기술적 탁월성을 이끌어가는 원동력이자 그 기반입니다. Erbe에서 내부 및 대외적으로 규정 준수가 어떻게 이루어지는지 보여드리겠습니다.

당사의 컴플라이언스 시스템에 대하여

 

당사의 제품

지속 가능성은 제품 개발에서 시작됩니다. 사람과 환경을 보호하기 위해 당사가 소재, 공정, 품질을 어떻게 설계하는지 알아보세요

저희가 책임감 있게 생산하는 방법